Styret i Ingeborg-nettverket klare for jubileumsfest. Foto: Stian Norum Herlofsen / Ingeborg-nettverket

Sist oppdatert: 13-05-2026. Tekst: Norsk Byggebransje

Ti år med Ingeborg-nettverket: – Jobben er ikke fullført

Rundt 100 deltakere fra Ingeborg-nettverkets partnerbedrifter var samlet for å markere nettverkets 10 års jubileum i Oslo. Ikke bare for å se tilbake på reisen så langt, men for å snakke om veien videre mot en bransje i balanse. 

Mye har skjedd siden Ingeborg-nettverket ble grunnlagt og budskapet fra scenen var tydelig. Jobben er langt fra fullført! 

Grunnlegger og styreleder Eli H. Heyerdahl Eide åpnet samlingen med et personlig tilbakeblikk på hvordan nettverket vokste frem fra et personlig ønske om å gjøre rørbransjen attraktiv for flere.

- Tanken bak nettverket var aldri om å ta oppmerksomhet fra andre. Tvert imot, det har alltid handlet om et brennende ønske om å gjøre rørbransjen attraktiv for flere. Vi må rekruttere fra hele befolkningen, sa Heyerdahl Eide fra scenen.

Konfransier Jon Niklas Rønning, bidro med både humor, varme og musikalske innslag. Foto: Stian Norum Herlofsen / Ingeborg-nettverket

Fra idé til bevegelse

Da ideen om Ingeborg-nettverket fikk grofeste i 2016, var situasjonen i rørbransjen krevende. Søkertallene var lave og kvinneandelen i bransjen likeså. 

Jentene som var tøffe nok til å satse på rørleggeryrket, var ofte alene på skolen og antall kvinnelige lærlinger var ikke noe bransjen kunne skryte av. 

Eli H. Heyerdahl Eide fortalte at nettverket i starten var et forsøk på å skape noe nytt og engasjement rundt kvinner i rør. 

- Vi ante egentlig ikke hva vi gjorde. Vi ville bare prøve å skape endring, fortalte hun.

Det som startet som et initiativ for kvinner i rørbransjen, har i løpet av 10 år vokst til en landsdekkende bevegelse hvor synlighet, fellesskap, rekruttering og bedre arbeidsmiljø for både kvinner og menn står i fokus. 

Nettverket har sammen med partnere arrangert samlinger, mentorprogrammer, kampanjer og aktiviteter over hele Norge. På samme tid har kvinnelige rollemodeller blitt langt mer synlige i fagmiljøer, sosiale medier, reklamekampanjer og ute i bedriftene. 

Har bidratt til reell endring

Under jubileumssamlingen pekte Heyerdahl Eide på flere konkrete resultater gjennom nettverkets første 10 år. Da Heyerdahl Eide grunnla Ingeborg-nettverket, var det 61 kvinnelige rørleggerlærlinger i Norge.

10 år etter er tallet økt til rundt 260, uten at hun krediterer nettverket alene. 

Heyerdahl Eide trakk frem flere viktige milepæler gjennom 10 år: kvinnelige ledere i bransjen har økt, man har fått den første kvinnelige oldermannen i Oslo Rørleggerlaug, skoler rapporter rekordhøy kvinnelige søkertall og stadig flere bedrifter ser rekruttering av kvinner som en naturlig del av prosessen. 

- Har det skjedd én gang, kan det skje igjen, sa hun til applaus fra salen.

Likevel var ikke jubileumssamlingen først og fremst en feiring av hva nettverket og deres partnere har lykkes med gjennom de siste 10 årene.

Det var mer en påminnelse om at endring tar tid og at det krever gjentakelse, og mennesker som fortsetter å stille opp for en bransje i balanse. 

Foto: Stian Norum Herlofsen / Ingeborg-nettverket

Partnerne har vært avgjørende

En rød tråd gjennom samlingen var betydningen av nettverkets partnere. 

Ingeborg-nettverket har i dag 54 partnere og partneransvarlig Ellen Øiesvold Palsén brukte sitt innlegg til å takke alle som har bidratt gjennom 10 år.

Hun understreket at både store og små bidrag har hatt betydning for hva nettverket har oppnådd. Partnerne har gjort det mulig å skape møteplasser, bygge fellesskap og gi flere i bransjen tilgang til nettverk, støtte, og rollemodeller.

For Ingeborg-nettverket har partnerskap aldri handlet om en logo på en nettside. Det handler om å i fellesskap bygge en bransje i balanse. 

Øiesvold Palsén var tydelig på at alle partnerne er viktige, uavhengig av størrelse eller nivå. Nettverket ønsker å bruke de neste årene til å styrke samarbeidet ytterligere, løfte partnerne tydeligere og sammen skape enda større gjennomslagskraft.

- Vi har gjort noe riktig, men har masse igjen

Et godt partnerperspektiv under samlingen kom fra Knut Gaaserud i Assemblin Caverion. Han fortalte om hvordan Caverion vant Ingeborg-prisen i 2022 og at prisen fortsatt henger høyt internt i bedriften.

For han og Assemblin Caverion, er arbeidet med kvinneandel i tekniske fag en langsiktig, og systematisk prosess.

- Det er en viktig prosess å få opp kvinneandelen i alle tekniske fag. Vi gjorde bestemte valg og har jobbet systematisk med dette siden 2017, fortalte Gaaserud.

Han beskrev blant annet hvordan selskapet har bygget interne kvinnenettverk, jobbet med bevisstgjøring, gjennomført kampanjer rundt diskriminering og trakassering, og holdt kurs om varsling.

Arbeidet har også fått ringvirkninger utenfor Norge. Kampanjer utviklet i Norge har blitt oversatt til andre språk og brukes i dag blant annet i både Tyskland, og Finland.

- Vi har gjort mye riktig, men vi har fortsatt en jobb å gjøre, sa Gaaserud.

Han pekte også på hvor viktig det er å møte ungdommen i en tidlig fase av deres karrierevalg. 

Assemblin Caverion har blant annet invitert både skoleklasser og foreldre til kontorene sine for å vise frem fagene, arbeidsplassene og mulighetene som finnes.

Foto: Stian Norum Herlofsen / Ingeborg-nettverket

Når ord blir til krav

Gaaserud løftet også frem et konkret eksempel på hvordan holdninger kan lede til praktisk endring. 

I 2018 tok selskapet fram en policy som tilsier ikke kan ta på seg oppdrag på større byggeplasser dersom det er tilrettelagt for garderobe- og fasilitetsløsninger for både menn  og kvinner.

Ifølge Gaaserud skapte det skarpe reaksjoner langt utenfor deres egne kontokaler og han la skjul på at det var krevende å få gjennomslag for, men i dag begynner slike krav sakte, men sikkert å komme inn i kontrakter.

Det er nettopp denne typen framgang Ingeborg-nettverket ønsker å bidra til. Ikke flere enkeltstående kampanjer, men endringer som faktisk merkes i hverdagen, fra ledelse til byggeplass, til lærlinger som har sin første dag i yrket. 

Graviditet og arbeidsliv blir viktig videre

Blant mange tema som ble løftet under samlingen, var graviditet og arbeidsliv. 

Både Eli H. Heyerdahl Eide og Ellen Øiesvold Palsén belyste behovet for bedre kunnskap, tydeligere praksis og mer åpenhet rundt graviditet i fysisk krevende yrker.

- Det er fullt mulig å være rørlegger og gravid. Bransjens fokus må derfor være på å bygge systemer som gjør at ansatte kan stå i yrket gjennom ulike livsfaser, sa Heyerdahl Eide.

Øiesvold Palsén fulgte opp med å understreke at graviditet på jobb burde være uproblematisk i 2026, men dessverre møter kvinner fortsatt utfordringer. 

Den vedvarende problematikken har ledet til at styret i Ingeborg-nettverket har vedtatt at dette er et tema nettverket ønsker å belyse gjennom artikler, podkaster og i samarbeid med både partnere og arbeidsgivere.

Målet er å fjerne stigma, dele erfaringer, informere alle parter og bidra til at flere bedrifter blir tryggere på hvordan de kan tilrettelegge for gravide. 

Bedrifter som tar inkludering og familievennlige ordninger på alvor, vil kunne få et viktig konkurransefortrinn i kampen om å rekruttere og beholde både menn, og kvinner i bransjen.

Rundt 100 deltakere fra Ingeborg-nettverkets partnerbedrifter var samlet for å markere nettverkets 10 års jubileum i Oslo. Foto: Stian Norum Herlofsen / Ingeborg-nettverket

Fellesskap som virker

Jubileumssamlingen viste tydelig at Ingeborg-nettverket har blitt mer enn et nettverk for kvinner i rørbransjen. Det har blitt en arena hvor bedrifter, organisasjoner, ledere, fagarbeidere og rollemodeller møtes med en felles målsetting.

Samlingen ble ledet av konfransier Jon Niklas Rønning, som bidro med både humor, varme og musikalske innslag. Han løftet både styret, historien og menneskene bak nettverket på en måte som skapte energi i rommet.

Det var ingenting å si på jubileumsstemningen, men på samme tid så ingen ut til å glemme at jobben ennå ikke er fullført. 

Mange kvinner i bransjen opplever fortsatt å være alene i det daglige. Mange bedrifter har fortsatt en vei å gå og rekruttering til faget blir ikke løst om ikke hele bransjen tar ansvar.

Neste kapittel starter nå

For Eli H. Heyerdahl Eide virket samlingen å være både et vellfortjent tilbakeblikk og starten på neste kapittel. Hun takket styret, partnerne og alle frivillige som har bidratt til å bygge nettverket gjennom 10 år.

Samtidig benyttet hun muligheten til å oppfordre flere til å engasjere seg i det videre arbeidet. 

- Vi trenger flere som vil være med og bidra. Jobben er ikke fullført. Vi har fortsatt mye å gjøre, sa hun.

Det er kanskje den viktigste konklusjonen etter 10 år med Ingeborg-nettverket. Endring skjer ikke av seg selv. Det skjer på bakgrunn av at noen tar initiativ, andre stiller opp og bedrifter som ser verdien av en bransje i balanse. 

Ingeborg-nettverket har gjennom et helt tiår år bevist at det nytter å bry seg.

Nå gjelder det å bruke erfaringene fra de første 10 årene til å bygge en bransje som kan slå seg på brystet når de sier vi er bransje i balanse.