Sist oppdatert: 16-10-2026

Vil flytte mangfoldsarbeidet fra festtaler til handling

Hanne Løvlien har mer enn 20 års erfaring fra rekruttering, HR og ledelse i installasjonsbransjen. Nå går hun inn i styret i Ingeborg-nettverket med et tydelig mål:

Mangfoldsarbeidet må merkes i hverdagen, ikke bare omtales i festtaler. 

Hanne Løvlien har jobbet med mennesker, ledelse og utvikling i installasjonsbransjen i over 20 år.

Hun har blant annet jobbet med rekruttering og HR, og har erfaring som daglig leder innen rør, elektro og ventilasjon. I dag er hun leder for HR og bærekraft i Instalco Norge, hvor hun arbeider med mennesker, kultur, bærekraft og utvikling. 

Nå går hun inn som nytt styremedlem i Ingeborg-nettverket.

For Hanne handler engasjementet om mer enn gode intensjoner og fine formuleringer.

- Det mest verdifulle nettverket kan bidra til, er å flytte mangfoldsarbeidet fra festtaler til praktisk handling, sier hun. 

– Vi har gått glipp av halve befolkningen

Hanne er tydelig på hvorfor hun mener Ingeborg-nettverket fortsatt trengs.

- Rørbransjen har historisk gått glipp av ressursen til halve befolkningen. Skal vi løse fremtidens utfordringer, må vi rekruttere bredere. 

Hun peker på synlige rollemodeller, støtte og muligheten til å utveksle erfaringer som viktige deler av nettverkets arbeid.

– Vi trenger å skape rom for flere rollemodeller!

Samtidig mener hun at arbeidet må gå videre enn synlighet alene. Skal det skje reell endring, må den også forankres og merkes ute i virksomhetene.

Endring må fungere i praksis

Det er nettopp her Hanne mener hennes egen erfaring kan være verdifull for Ingeborg-nettverket.

Gjennom mange år med HR, rekruttering, lederutvikling og drift i installasjonsbedrifter har hun jobbet med hvordan kultur, og endring faktisk fungerer i praksis.

- Sosial bærekraft og mangfold er avgjørende for et seriøst arbeidsliv. Mitt fokus er å omsette dette til verdi for de ansatte og et fortrinn for selskapet.

I Instalco arbeider hun i en desentralisert organisasjon med mange selvstendige datterselskaper. Erfaringen derfra har gjort henne spesielt opptatt av at endringer må forankres hos ledere på alle nivåer.

- Det har lært meg hvor viktig det er at man forankrer holdningsendringer hos ledere på alle nivåer og at man er pragmatisk i sin tilnærming til positiv endring. 

Kunnskapsdeling har også vært en viktig del av arbeidslivet hennes og hun ser frem til å kunne bruke erfaringene sine i et større nettverk.

Mangfold må også gi verdi

Hanne ønsker samtidig å løfte diskusjonen om mangfold utover spørsmålet om representasjon alene.

– Mangfold gir verdi!

Hun peker på at installasjonsbransjen krever stadig mer tverrfaglighet, teknologisk utvikling, digitalisering og komplekse løsninger.

- Min påstand er at team med ulik bakgrunn og erfaring utfordrer etablerte sannheter, fanger opp blindsoner, og leverer bedre resultater, forutsatt at vi bygger en inkluderende kultur og god ledelse i bunn. 

Hun mener også at Ingeborg-nettverket kan gi en gjennomslagskraft som små aktører vanskelig kan skape alene.

Når samarbeidspartnere og konkurrenter går sammen på tvers av bransjen, mener hun muligheten for å skape endring blir større.

Fra garderoben til toppledelsen

For kvinnene som allerede har valgt rørfaget, ønsker Hanne at Ingeborg-nettverket skal bidra til både trygghet og utviklingsmuligheter.

Det gjelder de helt konkrete forholdene på arbeidsplassen, men også muligheten til å bygge en lang karriere i bransjen.

- Det handler om alt fra praktiske ting som tilpasset arbeidstøy og garderober, til reelle karriereveier videre innen bransjen mot basroller, prosjektledelse og toppledelse. 

Hun håper kvinnene som allerede er i faget skal oppleve at de har et solid støtteapparat i ryggen, gode mentorordninger og like muligheter til faglig utvikling.

Målet er at de skal føle både stolthet og trygghet i rollen sin.

Skal møtes med heiarop – ikke forundring

Hanne er minst like opptatt av dem som ennå ikke har valgt.

Hun mener bransjen fortsatt må utfordre forestillinger om hva rørfaget er, hvem som passer inn og hvilke muligheter yrket faktisk gir.

- Jeg håper vi klarer å rive ned mytene og vise hvor høyteknologisk, variert, og spennende dette yrket faktisk er, sier hun. 

Synlige kvinnelige rørleggere blir derfor viktige. Når unge jenter ser kvinner som er stolte av faget sitt, mener

Hanne det blir lettere å oppfatte rørfaget som en naturlig karrierevei også for dem.

- Målet mitt er at en jente som velger rørfag på videregående opplever applaus og heiarop, ikke forundring. 

Hanne Løvlien går inn i styret i Ingeborg-nettverket med mer enn 20 års erfaring fra HR, rekruttering og ledelse i installasjonsbransjen. Hun vil bidra til at mangfold blir omsatt til konkrete tiltak, bedre utviklingsmuligheter og arbeidsplasser hvor flere både ønsker å begynne, og bli værende.