- Vi kan gjøre mye mer for at folkene våre skal bli værende i bedriften. Muligheter til utvikling og å stige i gradene er noe vi vet er viktig for å holde på kvinner i Pipelife, sier kommunikasjons- og markedssjef
Brage Stenberg Johnsen. Foto: Pipelife.

Sist oppdatert: 03-03-2026 Tekst: Norsk Byggebransje

Pipelife blir ny sølvpartner i Ingeborg-nettverket

- Vi burde blitt med for lenge siden.

Pipelife Norge er ny sølvpartner i Ingeborg-nettverket. For kommunikasjons- og markedssjef Brage Stenberg Johnsen handler partnerskapet om mer enn å “støtte en god sak”.

Det handler om å bygge en mer attraktiv arbeidsplass og sikre kompetanse i en bransje som trenger flere folk, raskere innovasjon og bedre kjønnsbalanse.

- Egentlig burde vi blitt partner for lenge siden. Ingeborg-nettverket er et supert initiativ som vi har fulgt fra sidelinjen.

- Nå er tidspunktet riktig til å bli en del av det gode selskap, sier Johnsen.

Sølvpartnere til Ingeborg-nettverket

Ingeborg-nettverket – en katalysator for reell endring i næringslivet

- Det er en sann fornøyelse å høre at Pipelife i en årrekke har latt seg inspirere av arbeidet til Ingeborg-nettverket.

- Pipelife bekrefter det vi vet flere bedrifter kjenner på, timingen må være riktig før man blir partner av nettverket.

- Det at Pipelife åpent legger press på seg selv, både internt og eksternt, når de nå retter fokus på kjønnsbalanse, og mangfold i egen bedrift er beundringsverdig.

- Ingeborg-nettverket gleder seg til å bli bedre kjent med Pipelife og se deres mangfoldsnettverk ta plass rundt bordet, dele erfaringer, og bidra til et løft som faktisk merkes i bransjen, sier Ellen Øiesvold Palsén, partneransvarlig i Ingeborg-nettverket.

Mangfold som konkurransekraft – ikke sideprosjekt

Pipelife er en produksjonsbedrift med lang historie og med tre fabrikker i Surnadal, Ringebu, og på Stathelle utenfor Porsgrunn.

Det betyr også tre ulike lokalmiljøer hvor kampen om arbeidskraften er reell og hvor fraflytting gjør rekruttering ekstra krevende.

- Vi er avhengig av arbeidskraft og må jobbe aktivt for å tiltrekke både kvinner, og menn med ulike perspektiver og ulik bakgrunn, sier Johnsen.

Han peker på at mangfold og kjønnsbalanse nå er løftet opp på agendaen med en konkret plan for både rekruttering, og det som ofte er minst like viktig: å få folk til å bli værende.

- Vi kan gjøre mye mer for at folkene våre skal bli værende i bedriften. Muligheter til utvikling og å stige i gradene er noe vi vet er viktig for å holde på kvinner i Pipelife.

Et nytt mangfoldsnettverk: ærlige svar fra “gulvet”

Noe av det mest konkrete Pipelife gjør nå, er å etablere et eget mangfoldsnettverk internt.

Nettverket skal i første omgang bestå av to ambassadører fra hver fabrikk, i tillegg til representanter fra administrasjon og salg. Sammen representerer de mangfoldet i selskapet.

- 6–8 stykker i utgangspunktet. De skal være gode ambassadører for bedriften, som ikke er ledere i dag. I starten ønsker vi å få ærlige svar, forteller han.

Målet er å få frem hva som faktisk påvirker trivsel, tilhørighet og lysten til å bli. Johnsen forteller at Pipelife vil vite om både de store og de små tingene.

- Det kan være alt fra basale behov som garderobe og arbeidstøy, til arbeidsmiljø, og muligheter for personlig, samt faglig utvikling.

Ledelsen må tåle svarene og forplikte seg

Å invitere til ærlige tilbakemeldinger er én ting. Å være villig til å gjøre noe med dem er en annen.

Johnsen er tydelig på at dette må forankres i ledelse og struktur, ikke i gode intensjoner.

- Åpenhet og kommunikasjon er viktige nøkler. Mangfoldsnettverket vil jobbe med dette på arbeidstid og få et tydelig mandat.

Nettverket skal ikke bare levere innspill i et dokument som forsvinner i en skuff. Planen er at de skal inn i rommene hvor beslutninger tas.

- De skal delta på ledermøter slik at de er en del av diskusjonen, og vi skal være tydelige internt på hvilke innspill som har kommet og hva vi prioriterer.

Johnsen sier også at Pipelife vil være tydelige utad, nettopp for å “legge press på seg selv" slik at viktige tema ikke bare lever i toppledergruppen.

Tydelige mål og noen tøffe realiteter

Pipelife har satt konkrete mål for kjønnsbalanse, spesielt i produksjon og ledelse:

• 272 ansatte totalt
• 8,97 % kvinner i produksjon (14 av 156 medarbeidere)
• Mål: 10 % innen 2030 (og ambisjon om å overgå målet)
• 11,1 % kvinner i lederposisjoner (4 av 36 ledere)
• Mål: 15 % innen 2030

Johnsen peker samtidig på en utfordring mange kjenner igjen: kvinner søker seg i mindre grad til topplederstillinger.

- Det er en reell utfordring at damer ikke søker seg til topplederstillinger.

- Uten at vi vet om det skyldes at de ikke vil eller våger, så kan jeg si at mange er mer enn gode nok. Her har ledere et ansvar for å ufarliggjøre muligheten.

Ingeborg-nettverket som katalysator

Et viktig poeng for Pipelife er at partnerskapet ikke skal være “logo på en nettside”, men en arena for utvikling, spesielt for kvinnene som skal inn i det nye mangfoldsnettverket.

- Her kommer også Ingeborg-nettverket inn. Vi ønsker at kvinnene i vårt mangfoldsnettverk skal delta på arrangementer i regi av nettverket.

- Å bli kjent med andre damer i bransjen, dele kunnskap og få inspirasjon. Input fra andre blir en viktig katalysator i dette arbeidet.

Parallelt med sølvpartnerskapet i Ingeborg-nettverket melder Pipelife seg også inn i MIE- nettverket.

Løfter frem kvinnene med internmagasin viet til temaet

I kommende utgave av Pipelifes eget magasin Liv & Rør er temaet kvinner i Pipelife.

Til utgaven har de intervjuet 12 kvinner fra ulike deler av bedriften om hvorfor de jobber der, hvordan de opplever hverdagen og hva som skal til for å lykkes videre i en mannsdominert bransje.

De har også intervjuet Ingeborg-nettverkets grunnlegger Eli H. Heyerdahl Eide, for å informere internt om hvorfor Pipelife nå går inn som partner til Ingeborg-nettverket.

fotomontasje: Pipelife

Hva Pipelife vil bidra med og hva de forventer

Pipelife beskriver partnerskapet som en investering i læring og erfaringsdeling, hvor de både vil hente inspirasjon fra andre og bidra med egne erfaringer.

- Vi deler mange av de samme utfordringene, derfor er det fornuftig å være med i et bransjerelatert nettverk som dette, sier Johnsen.

Forventningene er tydelige. Piplife ønsker å bli invitert inn i fellesskapet, delta aktivt og få konkrete råd som kan omsettes til tiltak.

- Det er viktig for oss å være en aktiv partner, bidra med det vi forplikter oss til og få konkrete tips og råd fra dere til hvordan vi kan bli en best mulig partner.

- Kunnskaps- og erfaringsutveksling vinner vi alle på.

Kort om Pipelife Norge

Pipelife Norge er Norges største produsent og leverandør av rørsystem i plast. Bedriften er en del av Wienerberger-konsernet som er en av Europas ledende produsenter av løsninger for bygg og infrastruktur.

En betydelig andel av produksjonen går til eksport. Dette gjelder særlig rør av polyetylen (PE) i store dimensjoner, hvor Pipelife Norge har utviklet et unikt konsept med hele verden som marked.

Velkommen som sølvpartner, Pipelife!

Ingeborg-nettverket gleder seg til å bli bedre kjent med dere og til å se deres mangfoldsnettverk ta plass rundt bordet, dele erfaringer, og bidra til et løft som faktisk merkes i bransjen.