Rørlegger og gravid, hva nå?

- Uansett om vi snakker om rør-, bygg- eller anleggsbransjen, blir lite tilrettelagt for gravide kvinner som ønsker å være i jobb så lenge som mulig, sier Elisiv H. Mjømen, industri- og VVS rørlegger i tillegg til stolt Ingeborger.

- Selv har jeg vært fryktelig heldig. Min "ekstra pappa" på jobb begynte å gråte av glede da jeg fortalte at jeg var gravid, men selvsagt var det med sommerfugler i magen jeg informerte min arbeidsgiver.

- Jeg hadde tenkt gjennom arbeidsdagen i forkant og visste hvilke arbeidsoppgaver jeg ikke ville ta sjansen på å utføre.

- Samtidig ville jeg jobbe så lenge som mulig gjennom graviditeten.

- Lettelsen var stor når beskjeden fra sjefen ganske enkelt var: du er ikke alene, vi går hele veien sammen med deg.

Arbeidstilsynet: Graviditet og arbeidsmiljø

Holdninger i lederskapet er helt avgjørende

- Jeg kunne ønske at flere damer fikk samme opplevelsen. Løsningen var dialog og kommunikasjon, jeg måtte være tydelig på mine ønsker og behov - og mine mannlige ledere lyttet, og sammen fant vi løsninger.

- På min arbeidsplass hjelper vi hverandre til å se muligheter istedenfor begrensninger. Min leder og mine kolleger spurte hele tiden, er dette noe du er komfortabel med å gjøre?

- Arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidstøy, tilrettelegging, be andre hente, løfte osv osv.

- Jeg ble virkelig bortskjemt og det ble nesten for mye av det gode. Jeg ville jo jobbe og følte i blant at jeg ble satt på sidelinjen, ler hun.

Idebanken: Gravid medarbeider. Å tilrettelegge er gull verdt

- Slik er det dessverre ikke for alle, mange gravide kvinner må finne ut av ting selv og alt for mange arbeidsgivere nærmest oppfordrer kvinner til å bli sykemeldt under store deler av svangerskapet.

- Takket være tilrettelegging og velvilje fra bedriften jeg er ansatt i kunne jeg jobbe fram til tre uker før permisjon.

- Nå var jeg heldig og var i god fysisk form hele veien, og flere av mine kolleger var positivt overrasket.

- Jeg møtte samme velvilje og tilrettelegging da jeg kom tilbake etter permisjon. Min mann er yrkesmilitær og er borte alt fra en uke til fem måneder i slengen.

- Sønnen vår skal både leveres og hentes i barnehage, og det byr raskt på utfordringer.

- Arbeidsgiveren min gir meg derfor lov til å forskyve arbeidstiden slik at jeg kan både hente og levere i barnehagen, samtidig som jeg får jobbet hele dagen.

- Dette handler om godt lederskap! Det gjør at jeg er oppriktig glad i bedriften jeg jobber i. I retur har de fått en veldig lojal arbeidstaker og en god ambassadør, avslutter Mjømen.

Les også: NHO Byggenæringen: Har du en ansatt som skal få barn?