Magnus Jensen Stokke, daglig leder i Eriksen & Jensen fikk overrakt Ingeborg-prisen 2026 av styreleder i Ingeborg-nettverket, Eli Hermine Heyerdahl Eide. Foto: Norsk Byggebransje
Sist oppdatert: 21-10-2026
Eriksen & Jensen mottok Ingeborg-prisen 2026
Da Anine Kjus Bolstad begynte som lærling hos Eriksen & Jensen, var det en kvinnelig kollega som gjorde overgangen til byggeplassen lettere. I dag er hun bas i bedriften som nettopp mottok Ingeborg-prisen 2026.
Sammen med lærling Benedicte Gabrielsen og daglig leder Magnus Jensen Stokke forteller hun hvorfor fellesskap, tillit og muligheten til å utvikle seg betyr så mye.
Torsdag 15. oktober mottok Eriksen & Jensen AS Ingeborg-prisen 2026 under VVS-dagene på NOVA Spektrum i Lillestrøm. Prisen ble overrakt av styreleder Eli Hermine Heyerdahl Eide på vegne av Ingeborg-nettverket.
Styret la særlig vekt på bedriftens langsiktige arbeid med kvinnelige rørleggere, satsingen på lærlinger og evnen til å skape et arbeidsmiljø hvor medarbeiderne får muligheter til å utvikle seg, og bli værende.
Dette må du vite:
- Eriksen & Jensen AS mottok Ingeborg-prisen 2026 for sitt langsiktige arbeid med kvinner, lærlinger og inkludering.
- Bedriften hadde sju kvinnelige utførende rørleggere og åtte lærlinger i mars 2026.
- Daglig leder Magnus Jensen Stokke fremhever betydningen av å ha flere kvinner i samme arbeidsmiljø, men erkjenner også at bedriften har hatt litt flaks.
- Rørleggerlærling Benedicte Gabrielsen og bas Anine Kjus Bolstad trekker frem fellesskap, kollegastøtte og tillit fra ledelsen.
- Bedriften har tatt inn lærlinger siden 1986 og har tidligere mottatt både Oslo kommunes fagopplæringspris og utmerkelsen Årets lærebedrift.
– Som én blir man ensom
Benedicte Gabrielsen er rørleggerlærling hos Eriksen & Jensen og legger ikke skjul på at hun er stolt av arbeidsplassen sin.
- Jeg er veldig stolt av bedriften over hele linja. Jeg synes de gjør veldig mye bra for inkludering for oss jenter. Vi har fått et godt jentemiljø og det ser vi også smitter over på resten av arbeidsmiljøet, forteller hun.
For Benedicte har det stor betydning at hun har flere kvinnelige kolleger. Hun mener det er en vesentlig forskjell på å være eneste kvinne i en bedrift og å ha andre kvinner rundt seg som deler erfaringene fra arbeidshverdagen.
- Som én blir man ensom, men har man flere, har man noen å støtte seg på. Det trenger vi.
Samtidig er hun tydelig på at det gode arbeidsmiljøet ikke bare handler om fellesskapet mellom kvinnene.
Holdningene til ledelsen og de mannlige kollegene er minst like viktige.
- Det er en god holdning blant alle her. Ikke bare damer og ledelsen, men også de øvrige rørleggerne. Det er en tydelig god holdning til kjønnsbalansen.
Når hun blir utfordret til å beskrive arbeidsplassen med tre ord, kommer svaret raskt: Morsom, inkluderende og givende.
Fra lærling til bas
Kollega Anine Kjus Bolstad kjenner godt igjen betydningen av å ha andre kvinner på arbeidsplassen. Da hun begynte som lærling hos Eriksen & Jensen for fem–seks år siden, var det bare noen få kvinner i bedriften.
Hun husker spesielt godt den første tiden ute på byggeplassen, hvor mye var nytt og ukjent. Det som gjorde overgangen lettere, var en kvinnelig kollega som tok seg tid til å ønske henne velkommen og hjelpe henne inn i arbeidsmiljøet.
- Jeg husker da jeg startet og kom rett ut på en byggeplass. Det er jo skummelt for de fleste, også gutter og menn.
- Da var det godt at det også var andre damer i firmaet vårt som tok meg så godt imot. Man føler seg mye bedre, litt mer hjemme på en måte, når man er flere.
For Anine ble dette starten på en yrkeskarriere hvor hun gradvis har fått større ansvar. I dag arbeider hun som bas hos Eriksen & Jensen, noe hun selv trekker frem som en viktig milepæl.
- Jeg er stolt av at jeg har klart å komme dit jeg er i dag, at jeg er bas i et firma. Jeg føler at de har tillit til meg.
Hun opplever at bedriften oppmuntrer medarbeiderne til å utvikle kompetansen sin og mener Ingeborg-prisen er en fortjent anerkjennelse av innsatsen som er lagt ned gjennom flere år.
- Jeg synes det er en rettferdig bekreftelse på at de har gjort noe riktig.
Fra venstre: Leah Anthony, rørleggerlærling, Luka Johanse
Fellesskapet påvirker hele arbeidsplassen
Daglig leder Magnus Jensen Stokke er opptatt av at kvinner skal være en likeverdig og naturlig del av bedriften.
Han forteller at dette ikke er noen ny satsing og konstaterer at Eriksen & Jensen ansatte sin første kvinne allerede i 1989.
Gjennom årene har bedriften fått flere kvinnelige rørleggere og Stokke mener det har vært viktig at kvinnene også har fått et fellesskap seg imellom.
- Når kvinner har et lite miljø seg imellom, hvor de er flere som kan møtes i brakka, så ser vi at det er positivt.
Han opplever at dette også påvirker resten av arbeidsmiljøet. Når kvinner er en naturlig del av både arbeidslaget og det sosiale fellesskapet, blir kjønnsbalanse mindre et spørsmål om enkeltpersoner, og mer en del av hverdagen.
Stokke legger heller ikke skjul på at bedriften har vært heldige med kvinnene som har valgt å bli værende.
Samtidig mener han det har stor betydning at det er flere kvinner på samme arbeidsplass.
Det samme kommer tydelig frem hos både Benedicte og Anine. De beskriver hvordan fellesskapet mellom kvinnene gir trygghet og støtte, samtidig som de er opptatt av å være en del av det større fagmiljøet.
Praktisk tilrettelegging og støtte fra kollegene er også en viktig del av inkluderingsarbeidet.
Kvinnelige lærlinger i Eriksen & Jensen har tidligere trukket frem tilgang til egne garderober og toaletter, også ute på byggeplasser, i tillegg til kolleger som har sagt fra når ansatte fra andre firmaer har kommet med upassende kommentarer.
Det viser at inkludering handler om mer enn å rekruttere kvinner. Det handler også om å legge til rette for en trygg arbeidshverdag og skape et miljø hvor kollegene stiller opp for hverandre.
Vil at lærlingene skal være stolte av faget
Eriksen & Jensen ble etablert i 1986 og har tatt inn lærlinger helt siden starten. Da Rørentreprenørene Norge nominerte bedriften til Årets lærebedrift tidligere i år, hadde den åtte lærlinger og flere tidligere lærlinger hadde valgt å bli værende som fagarbeidere.
For Magnus Jensen Stokke er det viktig at unge opplever rørleggerfaget som et godt yrkesvalg i seg selv, ikke bare som et springbrett til en annen karriere.
- Du må ikke bli rørlegger for å bli noe annet. Du må bli rørlegger for å bli rørlegger.
Han ønsker at lærlingene skal være stolte av håndverket, oppleve at de har valgt et fag med fremtidsmuligheter og få støtten de trenger for å utvikle seg til dyktige fagarbeidere.
God oppfølging handler også om kommunikasjon og tilgjengelighet. Stokke peker på at unge medarbeidere gjerne bruker andre kommunikasjonskanaler enn det ledelsen er vant til og mener arbeidsgiveren må være villig til å møte dem der de er.
- Det å vise at når de strekker ut en hånd for å kunne kommunisere og bli sett, så gjelder det å møte dem på de plattformene hvor de er.
Han nevner blant annet WhatsApp, Snapchat og Messenger, og forteller at bedriften får tilbakemeldinger om at det er kort vei til ledelsen, også i en travel arbeidshverdag.
For Stokke er dette en del av det å følge utviklingen i arbeidslivet. Han mener bedriften må være åpen for nye arbeidsmetoder, ny teknologi og forskjellige måter å kommunisere på, samtidig som kvaliteten på håndverket fortsatt skal stå sentralt.
Daglig leder Magnus Jensen Stokke og partner ansvarlig Ingeborg-nettverket, Ellen Øiesvold Palsén. Foto: Norsk Byggebransje.
Fra å få støtte til å inspirere andre
For Anine har også Ingeborg-nettverket hatt betydning for veien inn i rørleggerfaget. Hun oppdaget nettverket allerede før hun begynte som lærling, mens hun arbeidet i en butikk hvor hun blant annet solgte rørdeler.
Gjennom jobben fikk hun innblikk i rørbransjen og møtet med Ingeborg-nettverket gjorde henne enda mer nysgjerrig på mulighetene som finnes i faget.
Hun mener mange fortsatt har et begrenset bilde av hva en rørlegger gjør og ønsker at flere jenter skal bli kjent med bredden i yrket.
- Det er en bransje som er i bevegelse hele tiden. Du lærer noe nytt hver eneste dag og det er mange ulike retninger man kan velge og spesialisere seg innenfor.
Hun trekker også frem mulighetene for videreutdanning, blant annet gjennom fagskolen og opplever at Eriksen & Jensen støtter medarbeidere som ønsker å utvikle kompetansen sin.
Under årets VVS-dager stilte Anine selv som ambassadør på Ingeborg-nettverkets stand. Hun har dermed gått fra å være en ung kvinne som fant inspirasjon hos andre, til selv å bidra med erfaringer som kan motivere neste generasjon.
- Jeg håper vi får masse mer jenter i rørfaget. Det trengs.
En pris for mer enn gode rekrutteringstall
Da styret i Ingeborg-nettverket valgte Eriksen & Jensen som mottaker av Ingeborg-prisen 2026, var det nettopp sammenhengen mellom rekruttering, faglig utvikling og arbeidsmiljø som ble avgjørende.
Gjennom 40 år har den familieeide virksomheten tatt ansvar for opplæring av nye fagarbeidere, samtidig som kvinnelige rørleggere har fått en tydelig plass i det utførende fagmiljøet.
Benedicte og Anine gir et innblikk i hva dette betyr for dem som arbeider der. For Benedicte handler det om tryggheten ved å være flere kvinner og om et godt fellesskap med resten av kollegene.
Anine forteller om hvordan hun selv ble tatt imot som ny lærling og hvordan hun senere har fått tillit og muligheten til å ta større ansvar.
Sammen med Magnus Jensen Stokkes beskrivelser viser de forskjellige sider av en arbeidsplass hvor inkludering ikke bare handler om ansettelsestall, men også om hvordan mennesker blir møtt og hvilke muligheter de får.
Det er nettopp dette Ingeborg-nettverket ønsker å løfte frem. Skal rørbransjen få flere kvinner, må bedriftene både åpne døren for nye medarbeidere og sørge for at de som allerede har valgt faget, har gode grunner til å bli værende.
Ingeborg-nettverket gratulerer Eriksen & Jensen AS og alle medarbeiderne med Ingeborg-prisen 2026!
Spørsmål og svar om Ingeborg-prisen 2026
Hvem vant Ingeborg-prisen 2026?
Eriksen & Jensen AS mottok Ingeborg-prisen 2026 under VVS-dagene på NOVA Spektrum i Lillestrøm torsdag 15. oktober. Prisen ble overrakt av styreleder Eli Hermine Heyerdahl Eide på vegne av Ingeborg-nettverket. Bedriften ble etablert i 1986 og har gjennom 40 år satset på lærlinger, fagkompetanse og rekruttering. Styret fremhevet særlig arbeidet med å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor kvinnelige rørleggere får mulighet til å trives, utvikle seg og bli værende i faget.
Hvorfor vant Eriksen & Jensen Ingeborg-prisen 2026?
Eriksen & Jensen ble tildelt Ingeborg-prisen 2026 for sitt langsiktige arbeid med lærlinger, kvinnelige rørleggere og inkludering. Styret i Ingeborg-nettverket la særlig vekt på at bedriften ikke bare arbeider for å rekruttere flere kvinner, men også skaper muligheter for faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø. At tidligere lærlinger har blitt værende i virksomheten, og at kvinner har en tydelig plass blant de utførende rørleggerne, var viktige deler av begrunnelsen.
Hvordan arbeider Eriksen & Jensen med kvinner og inkludering?
Eriksen & Jensen har gjennom mange år rekruttert kvinnelige rørleggere og arbeidet for å skape et inkluderende fagmiljø. I mars 2026 hadde bedriften sju kvinnelige utførende rørleggere. Både ledelsen og medarbeiderne trekker frem betydningen av å ha flere kvinner på samme arbeidsplass, samtidig som holdningene blant de mannlige kollegene er viktige. Bedriften legger også vekt på tilgjengelig ledelse, faglig utvikling og et arbeidsmiljø hvor kvinner får mulighet til å ta ansvar og bygge en karriere.
Hvorfor er det viktig å ha flere kvinnelige rørleggere på samme arbeidsplass?
Flere kvinner på samme arbeidsplass kan bidra til økt trygghet, trivsel og tilhørighet i et mannsdominert fag. Hos Eriksen & Jensen forteller rørleggerlærling Benedicte Gabrielsen at det å ha andre kvinner rundt seg gir mulighet til å dele erfaringer og støtte hverandre. Daglig leder Magnus Jensen Stokke mener også at fellesskapet mellom kvinnene har en positiv innvirkning på resten av arbeidsmiljøet. Samtidig understreker medarbeiderne betydningen av gode holdninger blant både ledelsen og de mannlige kollegene.
Hvordan følger Eriksen & Jensen opp lærlinger?
Eriksen & Jensen har tatt inn lærlinger siden etableringen i 1986 og har gjort fagopplæring til en viktig del av virksomheten. I mars 2026 hadde bedriften åtte lærlinger, og flere tidligere lærlinger har valgt å bli værende som fagarbeidere. Daglig leder Magnus Jensen Stokke legger vekt på fagstolthet, tilgjengelig kommunikasjon og individuell oppfølging. Han ønsker at unge skal oppleve rørleggerfaget som et godt yrkesvalg med muligheter for en lang karriere, ikke bare som et springbrett til andre yrker.
Hvilke utviklingsmuligheter får kvinnelige rørleggere hos Eriksen & Jensen?
Intervjuene med bedriftens medarbeidere viser at kvinnelige rørleggere får muligheter til å utvikle seg faglig og ta større ansvar. Anine Kjus Bolstad begynte som lærling hos Eriksen & Jensen og arbeider i dag som bas, en rolle hun er stolt av å ha fått tillit til å fylle. Hun forteller også at bedriften oppmuntrer medarbeiderne til videreutdanning og kompetanseutvikling. For Ingeborg-nettverket er dette et viktig eksempel på at inkludering handler om mer enn rekruttering, nemlig også muligheten til å bygge en fremtid i faget.
Hold deg oppdatert på nyheter fra Ingeborg.
Eriksen & Jensen vant Ingeborg-prisen 2026 for arbeidet med kvinner, lærlinger og inkludering. Medarbeiderne forteller hvorfor fellesskap, støtte og tillit betyr så mye i rørfaget.