Grunnlegger og styreleder i Ingeborg-nettverket overrekker Ingeborg-prisen 2024 til Håvard Hamansen-Wallstad, daglig leder i Nilsson Haras AS. Foto: Rørentreprenørene i Norge
Sist oppdatert: 06-11-2024
Årets Ingeborg-pris gikk til Nilsson Haras
- Ingeborg-prisen er en anerkjennelse til en enkeltperson, organisasjon eller bedrift som har bidratt til å synliggjøre og løfte kvinner i rørbransjen, eller på andre måter har gjort en innsats som bidrar til at kvinneandelen i rørbransjen øker.
- I år deler vi ut prisen for sjette gang og vi kan konstatere at prisen skaper engasjement både i nettverket, rørbransjen og byggenæringen.
- Det har vært en utfordrende jobb for juryen, men som alltid givede.
- Det gleder oss inderlig å se hvor mange fine initiativer som legges til grunn for en mer mangfoldig rørbransje, sier styreleder Eli H. Heyerdahl Eide.
- Fem kandidater stakk ut i år, både individer, bedrifter og foreninger. Blant disse gikk Ingeborg-prisen 2024 nordover, til Nilsson Haras, på Sortland som har vært nominert gjennom mange år, avslutter Heyerdahl Eide.
- Vi er utrolig ydmyk og veldig stolt av å motta Ingeborg-prisen 2024.
- Vi har jobbet strategisk, bevisst og langsiktig for å lykkes med et godt mangfold og tilrettelegging for alle på arbeidsplassen, sier daglig leder Håvard Hamansen-Wallstad.
- For oss er det stort bare å bli nominert, at vi så vinner den gjeve, landsdekkende prisen kan nesten ikke beskrives i ord. Nilsson Haras, har satt kjønnsbalanse, mangfold, likestilling og inkludering på kartet lenge før jeg kom inn i bedriften for et år siden.
- Min forgjenger Kato Lidahl, var daglig leder gjennom nærmere 40 år fortjener å bli nevnt i denne sammenheng. Det gjør også våre 43 medarbeidere, dette hadde ikke vært mulig uten dem!
- Ingeborg-prisen er en premie til alle ansatte som har vært med oss på denne reisen.
Hva har gjort at dere lykkes så godt?
- Dette er en sum av flere tiltak, men utgangspunktet er jo behov for flere flinke folk. Vi så tidlig at skal vi lykkes å rekruttere kan vi ikke være ensporede, vi trenger både kvinner og menn og må tenke kreativt, og alternativt.
- Vi har gode rollemodeller i bedriften, både i administrative og utførende stillinger.
- Vi har i fellesskap skapt et miljø for jenter og damer, fokusert på mangfold på flere fronter og jobbet strategisk med hvordan vi vil ha det hos oss.
- Jeg må også trekke frem et godt samarbeid med konsernet Elektrogruppen, medlemskapet i Konekta, opplæringskontoret Orin og Rørentreprenørene i Norge.
- Det eneste som lykkes er langsiktighet. Personlig la jeg merke til Nilsson Haras, fokus på dette gjennom min egen rekrutteringsprosess. Det traff mine verdier og jeg kjente at dette ville jeg være en del.
- Vi vet at den jobben som er gjort, bidrar til at jenter og damer søker seg til oss.
- Nettopp fordi de kjenner trygghet i å bli en av flere. For bedriften og de ansatte er dette anerkjennelse for den jobben som har vært lagt ned over tid
En glad gjeng damer i Nilsson Haras. F.v.: Rina Rosseland, Anja Vatndal, Poy Berg Olsen, Kristine Lykseth, Lene Vikre, Nathalie Guldberg og Katrine Strøm. Foto: Nilsson Haras
Hva er dine beste tips til andre som vil lykkes like godt som Nilsson Haras?
- Skal man lykkes å skape forandring, må man våge å se seg selv i speilet. Man må ha mot til å stille spørsmål, lytte for å forstå og våge å stille krav, både internt, og eksternt.
- Rekruttering, mangfold, likestilling og inkludering er tema på såvel ledersamlinger som lærlingesamlinger. Et godt arbeidsmiljø angår oss alle, vi har et gjensidig ansvar for å påvirke i positiv retning.
- Vi gjennomfører det vi kaller dilemmatrening hvor vi tar for oss ulike eksempler og prater om hvordan vi vil håndtere det hos oss.
- Hva vil det si å være en god kollega?
- Hvordan oppfører vi oss mot hverandre?
- Hvordan tar vi tak i utfordringer før det blir et problem?
- Hvem sier man i fra til, og hvordan går man videre om det er nødvendig?
Har det vært verdt all innsats?
- Absolutt! Vi har et større rekrutteringspotensial, bedre arbeidsmiljø, økt kreativitet og lønnsomhet.
- Uten å kritisere menn, har kvinner i andre egenskaper som håndverksyrkene har godt av å få inn. Tålmodighet, nøyaktighet, øye for detaljer, tålmodighet til å lese instrukser osv osv.
Hent inspirasjon og del kunnskap
-Ingeborg-nettverket har gjort en fantastisk jobb med å utfordre bransjen og synliggjøre den gode jobben som gjøres rundt om i hele landet.
- Vi er stolt av prisen og håper vi kan være til inspirasjon for flere, dette er en jobb vi må gjøre sammen som bransje og næring, avslutter Hamansen-Wallstad.
Juryens begrunnelse lyder:
Fra minoritet til normalitet
Nilsson Haras AS har gjennom målrettet innsats lyktes i å skape mangfold og god kjønnsbalanse i praksis. Kvinner er ikke lengre en minoritet, men en normalitet i bedriften.
Gjennom bevisste valg, konkrete mål og en tydelig strategi har de skilt seg ut gjennom mange år med sitt motto: Lærlingene er vår fremtid og opplæring er viktig for oss.
Bedriften har 43 ansatte, hvorav 28 er fagarbeidere. Med kvinner i alle ledd fra rørleggere til ingeniører, administrasjon, regnskap, butikkmedarbeidere, renhold og lærlinger har de en kvinneandel på 33% (aug -24)
De har vært lærebedrift siden 1995 og har til enhver tid 4-8 lærlinger. Pr nå har de seks lærlinger, hvorav fem av dem er jenter. Strykprosenten på bedriftens lærlinger er på 0 de siste fire årene.
Bedriften er ekstraordinær når det kommer til mangfold, sa Rørentreprenørene Norge da Nilsson Haras ble kåret til Årets lærlingebedrift i 2023.
Som del av deres utrettelige innsats for ungdom og yrkesfag, reiser de rundt på skolebesøk, og utdanningsmesser hvor de bidrar til økte synlighet for egen bedrift, fag og bransje.
I nært samarbeid med ORIN – Opplæringskontoret for Rørleggerfaget i Nord, er de en primus motor for rekruttering, god oppfølging og støtte gjennom hele læretiden.
Nilsson Haras har vært på Ingeborg-nettverkets radar siden nettverket ble startet og de har flere ganger blitt nominert til Ingeborg-prisen.
Bedriften tar samfunnsansvar langt utover egen bedrift. Det er en ære for oss å tildele Ingeborg-prisen 2024 til Nilsson Haras AS
Se mot nord, og la deg inspirere!
I forbindelse med utdelingen av Årets Ingeborgpris 2024 var daglig leder Håvard Hamansen Wallstad gjest i Podcasten Bare Rør. Episoden lytter du til her